ダイバーシティ、
エクイティ&インクルージョン

女性社員のキャリア形成と継続のための人財育成や環境の整備を進め、女性の活躍推進に取り組んでいます。

（2022年3月期）
※ 対象:博報堂、大広、読売広告社、アイレップ、博報堂ＤＹメディアパートナーズ、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム

博報堂・博報堂ＤＹメディアパートナーズではマーケティング・イノベーション価値創出に向け、近年中途採用を強化しています。2021年からはデジタル分野でさらなる成長を遂げるため、博報堂ＤＹメディアパートナーズ、ＤＡＣとともにデジタル人財の採用や、第二新卒者の採用を強化しています。
キャリア入社者*に対しては、入社後のオンボーディングにおいて様々なプログラムによるスキルアップに加えて社員同士のコミュニティづくりを支援するなど、風土に定着するための仕組みも実施しています。

* 当社では中途入社者のことを「キャリア入社者」と呼称しています。

（2022年3月期）
※ 対象:博報堂

社会経済環境が予測困難な時代において、より高い業績や成果を持続的に達成するためには、社員が本来持っている多様な成長ポテンシャルに着目し、社員の「主体的な成長」に投資し、パフォーマンスを上げることが最も重要と考えています。博報堂・博報堂ＤＹメディアパートナーズでは、これを推進するためのタレントマネジメントシステム（人事制度）を導入し、社員の成長を促す職務付与、強みを伸ばすためのキャリア設計等を実施することで、変化の激しい時代を勝ち抜くための、多様な人財を育成しています。また2023年3月期は博報堂・博報堂
メディアパートナーズにおいてリスキリング・プログラムを開始し、各自のニーズに応じた成長機会を提供しています。

（2022年3月期）

当社グループの特例子会社「博報堂ＤＹアイ・オー」は、1989年12月に社員14人で設立し、2022年4月現在で社員160人（障害者87人、健常者73人 ※出向者を除く）に成長した当社グループ各社のシェアードサービス会社です。業務はデータ入力・印刷出力・帳票チェック等がベースとなり、障害のある社員と健常者が協働しています。2017年12月には、厚生労働省委託事業受託団体である全国障害者雇用事業所協会より、「障害者活躍企業」としての認証を受けました。今後も多様な社員一人ひとりが力を合わせてチームの力を発揮し、博報堂ＤＹグループに高いサービスを提供し続けるとともに、博報堂ＤＹアイ・オーだからできる新しい価値を生み続けていきます。

（2022年4月1日現在）