社会 ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
多様性の時代には、自分とは異なる価値観を持つ人への想像力が求められます。人を多面的に理解しようとする「生活者発想」を活かす機会は今後ますます増えていくと考えます。当社グループでは、様々な人財が活躍し、社員一人ひとりがクリエイティビティを最大限発揮するための環境を整備し、様々な課題に継続的に取り組んでいきます。
博報堂ＤＹグループ DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）方針
博報堂ＤＹグループでは生活者である社員一人ひとりが、自らのクリエイティビティを通じて、生活者や社会の様々なテーマとつながり、未来をつくる存在として、生活者の想いがあふれ、いきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）は博報堂ＤＹグループのDNAである生活者発想そのものであり、イノベーションの源泉です。当グループは、その経営方針の一環として、グループ全体でDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を推進します。
「DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」とは
ダイバーシティとは、人種、国籍、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向、性自認および価値観、働き方などの特徴の多様性、およびその多様性を尊重する活動を意味します。また、当グループでは、多様な社員一人一人の個のクリエイティビティを尊重し、自由と自律によるスキルの発揮とチームによる共創を価値の源泉としています。ダイバーシティ（＝多様性）を尊重し、お互いを受容するインクルーシブな組織風土づくりを進めるだけでなく、一人ひとりが直面している課題を理解し、ともに乗り越えられるように支援するエクイティ（＝公平性）の考え方を大切にしていきます。
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進体制
当社グループでは、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を経営トップのコミットメントのもと推進しています。
サステナビリティ管轄部門である「サステナビリティ推進室」は、サステナビリティ担当取締役のもと、本方針の浸透およびDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）全般に関する取り組みを推進します。
ジェンダー平等における目標設定
2030年度までに博報堂ＤＹグループの管理職の女性比率を30%にすることを目指します。
重要指標
| 項目 | 2023年度実績 | 目標 |
|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 13.1% | 2030年度 30% |
| 男性育休取得率 | 74.3% | ― |
- ※博報堂、大広、読売広告社、Hakuhodo DY ONE（アイレップ、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム）、ソウルドアウト、博報堂ＤＹメディアパートナーズ
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進へ向けた3つの取り組み
博報堂ＤＹホールディングスらしいDE&Iの実現に向けて、各種取り組みを推進していきます。
①個の事情を踏まえた働きやすい環境
育児や介護などの状況にあっても、すべての社員が生活と仕事を両立し、自らのクリエイティビティを発揮しながら安心してキャリア形成できるよう、様々な制度や支援策の整備を進めています。
●両立社員の支援（博報堂）
ライフプランとの両立を支援する各種制度を整備しています。
②個の活躍を推進する働きがい
当社グループでは、社員一人ひとりがその属性にかかわらず、自らの力を発揮し、働きがいを実感できる職場風土づくりを目指しています。
女性活躍推進
女性社員が今後ますます活躍しやすい環境を整えるため、対象となるグループ会社各社において「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づいた「一般事業主行動計画」を策定しています。すべての女性社員が自分らしいキャリアを見つけ、歩むことができるよう、人材育成や環境の整備など、様々な施策を通して女性活躍推進に取り組んでいます。
＜国内主要会社の一般事業主行動計画＞
③誰もが活躍していくことができる社会
当社グループでは、多様な生活者一人ひとりが個性や能力を十分に発揮できる社会の実現を目指しています。社内施策の実行だけでなく、社外コミュニケーションおよびビジネスにつながる取り組みも積極的に行うことで、社会全体にインパクトを生み出していきます。
LGBTQに関する取り組み（博報堂）
すべての社員が、性的指向およびジェンダーアイデンティティにかかわらず自らの力を発揮できる環境を整えるため、LGBTQに関する取り組みを推進しています。
・相談窓口「カラフル窓口」の設置
2021年11月より、ダイバーシティ相談室を設置しており、ダイバーシティや性のあり方などの困りごとに関して匿名で窓口に相談することができます。
・配偶者要件の範囲拡大
2022年11月より、配偶者要件を「事実婚のパートナーおよび同性パートナー」に拡大し、各種人事制度や福利厚生の適用対象としています。
障がい者雇用の促進
障がいの有無にかかわらず、すべての社員が博報堂ＤＹグループの一員として働きがいを感じることのできるよう、合理的配慮に基づいた環境整備および障がいのある方の積極的雇用を進めています。
2024年3月31日現在